L'Invisibile valore dei mestieri tradizionali in un mondo manageriale

Ecco la lista delle 18 professioni più remunerative nel 2024/25

1. Chief Electrical Design Innovator (Elettricista)

2. Plumbing Systems Executive (Idraulico)

3. Physical Therapy Director (Fisioterapista)

4. Culinary Operations Director (Pizzaiolo)

5. Structural Engineering Consultant (Carpentiere)

6. Automotive Systems Lead Technician (Meccanico)

7. Master Bakery Technician (Panettiere)

8. Refrigeration Systems Specialist (Frigorista)

9. Metalworks Design Consultant (Fabbro)

10. Garment Innovation Designer (Sarto)

11. Lead Hair Designer (Parrucchiere)

12. Grooming Art Director (Barbiere)

13. Horticultural Solutions Advisor (Giardiniere)

14. Paint Operations Manager (Imbianchino)

15. Podiatry Care Consultant (Podólogo)

16. Nutritional Strategy Director (Nutrizionista)

17. Transit Solutions Architect (Conducente bus)

18. Masonry Services Director (Muratore)

Negli ultimi anni, si sta manifestando una tendenza evidente nel mondo del lavoro: un crescente desiderio di inseguire carriere manageriali e socialmente gratificanti, spesso a scapito delle professioni tradizionali. 

Questo fenomeno è alimentato da una combinazione di fattori culturali e sociali che valorizzano in modo sproporzionato i ruoli dirigenziali, associandoli a un alto status sociale e a un'immagine di successo.

La dicotomia tra titolo e funzione

Per molte persone, esibire un titolo altisonante è diventato quasi più importante del guadagno effettivo. 

Termini come "Manager," "Director," o "Consultant" evocano un senso di prestigio e di realizzazione personale che si allinea con le aspettative sociali odierne. 

Questo desiderio di apparire "arrivati" è alimentato dall'importanza che la società attribuisce all'istruzione accademica e al progresso professionale tradizionalmente inteso.

Tuttavia, ciò ha portato a una discriminazione verso le professioni tradizionali, spesso percepite come "inferiori" o "meno prestigiose" nonostante la loro fondamentale importanza per il funzionamento quotidiano della società. 

Mestieri come l'elettricista, l'idraulico, o il carpentiere sono essenziali, eppure spesso non ricevono lo stesso rispetto sociale delle professioni manageriali.

Il paradosso della remunerazione

Questo atteggiamento sociale è paradossale se si considera che molte di queste professioni tradizionali sono spesso molto ben remunerate, a volte anche meglio delle posizioni manageriali. 

Ad esempio, in Italia, un elettricista esperto può guadagnare più di un manager in molti settori, soprattutto se si tiene conto delle ore di lavoro effettive e dei costi di formazione inferiori.

Tuttavia, il valore sociale di queste professioni non sembra essere legato alla remunerazione. Invece, è spesso influenzato da stereotipi di classe e dall'idea che il vero "successo" sia misurato dal titolo e dalla posizione raggiunta piuttosto che dall'effettivo contributo alla società.

L'importanza delle professioni tradizionali

Nonostante la mancanza di prestigio sociale, le professioni tradizionali rimangono cruciali. Senza idraulici, elettricisti, e carpentieri, la nostra vita quotidiana si fermerebbe. 

Questi mestieri richiedono competenze tecniche avanzate, anni di esperienza pratica e una comprensione profonda dei sistemi con cui lavorano.

In un mondo sempre più complesso e tecnologicamente avanzato, il contributo di queste professioni è più importante che mai. 

Eppure, il divario tra il rispetto sociale e l'importanza reale di queste professioni continua a crescere.

È essenziale che come società rivalutiamo il modo in cui percepiamo e valorizziamo le diverse professioni. 

Mentre è naturale aspirare a ruoli che offrano gratificazione sociale e personale, non dobbiamo dimenticare l'importanza fondamentale delle professioni tradizionali. 

Un cambiamento di mentalità potrebbe portare a un maggior rispetto per tutti i tipi di lavoro, riconoscendo che ogni professione ha un ruolo cruciale da svolgere. L'obiettivo dovrebbe essere quello di apprezzare il contributo di ogni lavoratore, indipendentemente dal titolo che porta, promuovendo una cultura del lavoro che valorizza il merito e l'importanza reale piuttosto che semplicemente il prestigio percepito.

Negli ultimi anni, l'Intelligenza Artificiale (AI) ha catalizzato un dibattito acceso su come la tecnologia possa trasformare il mondo del lavoro. Tuttavia, mentre molti settori vedono nell'AI una panacea per ottimizzare i processi e aumentare l'efficienza, esistono numerose professioni tradizionali che, per la loro natura profondamente manuale e umana, restano difficilmente sostituibili.

L'illusione dell'onnipresenza dell'AI

Il discorso mediatico sull'AI spesso tende a esagerare le sue potenzialità, dipingendo un futuro in cui qualsiasi lavoro, indipendentemente dalla sua complessità, potrà essere svolto da macchine intelligenti. 

Tuttavia, questa visione ignora la realtà di molte professioni tradizionali, che non solo sono essenziali, ma che richiedono competenze, intuizioni e abilità che l'AI non può replicare.

Per esempio, un fisioterapista non si limita a eseguire movimenti meccanici, ma valuta le condizioni fisiche di ogni paziente, adattando i trattamenti alle esigenze individuali, spesso basandosi su segnali non verbali e sull’empatia. 

Un pizzaiolo non segue semplicemente una ricetta, ma sente e interpreta la consistenza dell'impasto, il calore del forno, e sa quando una pizza ha raggiunto la perfezione. 

Un elettricista deve diagnosticare e risolvere problemi complessi in sistemi elettrici che sono spesso unici per ogni ambiente, richiedendo un'attenzione ai dettagli e una comprensione pratica che vanno ben oltre ciò che un algoritmo può offrire.

La resistenza alla sostituzione

In molti di questi mestieri, il valore aggiunto risiede nelle capacità pratiche e nell'esperienza che solo un essere umano può apportare. Mentre l'AI è straordinaria nell'elaborare dati e automatizzare compiti ripetitivi, essa fallisce quando si tratta di lavori che richiedono un intervento fisico diretto e personalizzato. 

Il mondo in cui viviamo è ancora dominato da pezzi meccanici, e la manutenzione, l'installazione e la manipolazione di questi elementi richiedono una competenza che rimane esclusivamente umana

Ad esempio, un robot potrebbe essere programmato per eseguire compiti specifici in un ambiente controllato, ma quando si tratta di risolvere un guasto elettrico in una casa con un impianto vecchio e imprevedibile, la creatività e l'intuizione di un elettricista umano sono insostituibili. 

Allo stesso modo, un'intelligenza artificiale potrebbe suggerire una ricetta o monitorare un forno, ma non sarà in grado di replicare la sensibilità del pizzaiolo che, con un solo sguardo, capisce quando la pizza è cotta alla perfezione.

Ci attende un futuro caratterizzato da una maggiore integrazione e coesistenza.

Da un lato, i percorsi preordinati appartengono a una cultura sociale di tempi passati. Il paradigma basato sull'idea che lo studio accademico sia il passaporto automatico per l'ingresso nel mondo del lavoro non è più una certezza. Spesso, infatti, le competenze richieste dal mercato non sono coperte dai programmi universitari. In altre parole, l'università oggi non prepara necessariamente al lavoro.

Dopo anni di studio dedicati al raggiungimento di alti rendimenti e voti finali, ci si rende conto che l'accesso al mondo del lavoro dipende più dalle competenze personali, relazionali e dall'esperienza che si dovrà acquisire, piuttosto che da ciò che si è appreso sui banchi di scuola. Vivere in un'illusione può essere pericoloso, perché ci si può accorgere troppo tardi di aver perso molto tempo inseguendo una carriera sbagliata.

Nel contempo, le famiglie che continuano a idealizzare l'istruzione superiore a tutti i costi influenzano i figli, spingendoli a percorrere strade che spesso li portano in un mercato del lavoro spietato, che raramente offre le soddisfazioni sperate. Questo può generare frustrazione e risentimento in chi, dopo aver studiato a lungo, si trova a non lavorare, mentre chi ha intrapreso un percorso meno tradizionale entra prima nel mercato del lavoro, iniziando a guadagnare e a costruirsi un'indipendenza economica.

Questa dicotomia non giova a nessuno

È tempo di comprendere, una volta per tutte, che per far funzionare la società non abbiamo bisogno soltanto di manager, spesso senza un ruolo chiaro, ma di professionisti che svolgono mestieri tradizionali, essenziali per la nostra vita quotidiana.